Executive Search

Seit mehr als 20 Jahren unterstützen wir multinationale Firmen und Kandidaten. Zusammen mit unseren Kunden sind wir gewachsen und haben unsere Prozesse laufend verfeinert.

Unsere Aktivitäten haben sich im Laufe der Jahre auf ganz Europa und Asien ausgeweitet. Unsere Kompetenz in Zentral- und Osteuropa ist einzigartig. Eine unserer Spezialitäten im Executive-Search-Bereich liegt in internationalen Mandaten: Der Kunde ist in Land A, die Vakanz in Land B, und wir finden Kandidaten auf der ganzen Welt.

 

Zur Suche von Führungskräften können verschiedene Instrumente eingesetzt werden. Meneghin & Partner verfügt über langjährige Erfahrung in der Personalberatung und setzt zur optimalen Besetzung von Schlüsselpositionen auf die Methode der Direktansprache. Die Vorteile sprechen für sich und ergeben sich aus unserer Vorgehensweise.

In einem persönlichen Gespräch zwischen dem Meneghin & Partner Berater und dem Auftraggeber wird das detaillierte Anforderungsprofil erarbeitet:

• Was für eine Position soll in welchem Umfeld besetzt werden?
• Welche Ziele verfolgt das Unternehmen und was ist die Positionierung?
• Welche inhaltlichen und charakterlichen Anforderungen werden an den neuen Mitarbeiter gestellt.

Im direkten Zusammenhang mit der Komplexität eines Mandats steht der Zeitplan, welcher jeweils mit dem Auftraggeber für die Abwicklung eines Mandats am Ende der Analysephase abgesprochen wird.

Darauf wird unser eigenes, eingespieltes Rechercheteam aktiv. In unserer umfassenden Datenbank und innerhalb unseres internationalen Netzwerkes werden die ersten potenziellen Kandidaten identifiziert. Im nächsten Schritt werden mögliche Kandidaten angesprochen, die Interessenlage wird geprüft und im Rahmen eines persönlichen Gesprächs validiert.

Wenn der M&P Berater von den Fähigkeiten, der Kompetenz und den  charakterlichen Eigenschaften überzeugt ist, werden die Kandidatenunterlagen dem Auftraggeber im Rahmen eines persönlichen Gesprächs vorgestellt. Nach Auswahl der Wunschkandidaten durch den Kunden organisiert Meneghin & Partner zeitnah die persönlichen Vorstellungsgespräche. Dabei legen wir grossen Wert darauf, dass die Gespräche in kurzer Abfolge stattfinden, so dass der Auftraggeber einen direkten Vergleich der Kandidaten machen kann. Mit dabei ist jeweils der Meneghin & Partner Berater.

Im weiteren Verlauf der Selektion prüfen wir die Referenzen der Wunschkandidaten und begleiten die Vertragsverhandlungen bis zum Abschluss.

Die gesamte Selektion dauert, in Abhängigkeit des Anforderungsprofils und der Verfügbarkeit aller Beteiligter, zwischen acht und zwölf Wochen.

Wir begleiten den Kandidaten und den Auftraggeber auch während der Einarbeitungsphase.